我要怎麼表達才不會得罪經理

[vvcvc]

所以總結就是...在台灣工作,不要問公司能給你什麼? 要問你為公司付出什麼?

還是有幾家對員工比較好的公司啦
比如奇美實業、鴻海、台積電
當然他們的工作量不是一般公司能比擬的
但收獲也比較大
所以就看個人需要的是什麼
如果要的是收入而且不怕被操...那就往這種公司去吧
如果不在意收入...那就什麼公司都可以去做做看

至於紅色的這句話我同意前半段
但後半段就不太同意了...說真的經過那個事件後
真的整個都看開了
什麼都不再care
做多少算多少...不會再像之前下班時間到了還在為公司賣命
大夜班7:30下班不回家留在公司繼續幫忙...回到家已經中午12點多
換來的是不信任與責怪
真的很灰心...現在看起來有點消極
但至少做的比較快樂
也對的起自己的良心...這樣應該就夠了

[prozacist]

V兄，借問一下，如果你一個人在等電梯時，主管走過來也要搭，你會有什麼反應？

[rushoun]

年輕時多付出一些，拿這些多付出的時間換取經驗以及耐操的精神。
當然，實力夠的人可以跳過這個過程。等年紀稍大，經驗閱歷及技術
都提昇之後，就可以用提供技術及訓練新人，縮短自己工作的時間。
也就是說，很多事情不需要自己動手啦!動動嘴即可。

[Anonymous]

出社會工作十幾年,換了五六家公司,規模大中小都待過,結果是...他們都一個樣!
只有公司名字不一樣而已~~~

所以總結就是...在台灣工作,不要問公司能給你什麼? 要問你為公司付出什麼?

(當然我知道各位會很"e04",但台商老闆天性如此,只能三聲無奈啊!...)

你在公司的發言力會取決於你技術之於這家公司的重要性
如果你所學的技術都是替代性高的職位
對主管而言，你的發言當然會沒有份量可言（除非你有非技術性的人脈）

三個月前跑過一家工廠
看著幾個技術員跑來跑去，對上司完全沒有發言力可言
明明只是上司放個屁，他們卻得當聖旨來辨
明明無關痛癢的東西，他們卻當摧命符來幹
反應什麼說什麼，主管基本上是連理都不想理、或是僅供參考的參考
就某方面來說，就連我這個外包商的發言份量都比他們重

待遇呢?…加薪…免談、工會…公司就解散
明明是新聞報很賺錢的產業，可是公司是還給他們說虧損要減薪


另一個該公司高級工程師就完全不同了（不管是發言還是薪資）
整間廠房運轉軟體都是他在編寫監看　　　我敢說要是這位工程師突然離職，只整個廠房得關一半
主管敢不善待他嗎?敢完全不理會他的意見嗎?


就我看過的情況，大部分不敢和老闆談判的人
都缺乏這樣的技術或者是學習這種技術的決心
龜在老闆設定的工作條件下
日復一日按表操課：維護機台、保養、焊接或是做一些行政工作
做個一二年再賞一個組長當當、帶新人進入狀況
可惜的是…不管你這方面做的再棒
一但你不在這家公司做的時候，90%以上在這家公司所學的東西
全部都會變成廢物（中年失業的主因）

這也是這類工作者不敢換公司的原因，待得越久越是如此
（年輕沒技術，年老沒本錢）

[vvcvc]

V兄，借問一下，如果你一個人在等電梯時，主管走過來也要搭，你會有什麼反應？

當做沒發生事
如果剛好有可以跟主管報告的事就拿來當話題
如果沒有...大概就是等到達自己的目的地後跟主管說聲先走了

哈...果然很不會做人
一直不被主管疼...儘管他也知道我一個人當三個人在用
從我離開產線就一片亂哄哄...調薪、獎金還是輪不到我

[rushoun]

您有訓練新人嗎?有副手或是同事可以分擔嗎?如果沒有，我覺得應該是有
檢討或是進步的空間。

[vvcvc]

訓練新人就表示很OK嗎???
現在幾乎我們老闆的工作、輪班工程師的工作、各部門推派的雜務代表、新人的training、異常處理...幾乎都跟我有關係
可是我反而覺得過的沒之前輪班的充實
就是整天都很忙...忙到沒空喝水沒空上廁所
可是連自己都不知道自己在忙什麼

[windman]

你在公司的發言力會取決於你技術之於這家公司的重要性...
(以下恕刪)

技術是可以學習的,畢竟大家都從菜鳥幹起,因此只要時間夠,大家都能成老手,
但是老闆從老闆幹起,幹到老了還是老闆,全公司都是他說了才算,
所以一般員工有才無才,對他來說都無關緊要,只要會賺錢會工作就好,
不要以為自己學會多幾把刷子,老闆就會把你當成寶,
他只是覺得你這傢伙還有利用價值罷了,千萬不要以此為傲或是以此威脅老闆,
他要想換掉不聽話或是功高震主的員工,絕對易如反掌!!
小弟看過太多例子,有才幹的,老闆禮遇,等到利用完畢就一腳踢開,請你滾蛋!!
多才多藝的,跟上面一樣,先把你操到死,然後再以一些小到不行的缺失,請你回家吃自己,
反正外面跟你一樣"好用"的人太多,而且新人也比老鳥便宜,老闆當然是喜新厭舊的,
不要以為自己能幹或多才多藝就可以高枕無憂,老闆就是老闆,
今天高興就請你吃飯,明天生氣...保證立即請你滾回家吃 shit!...

至於紅色的這句話我同意前半段
但後半段就不太同意了...說真的經過那個事件後
真的整個都看開了
什麼都不再care

紅字部分不是我說的,是台灣所有老闆的心聲...

訓練新人就表示很OK嗎???
現在幾乎我們老闆的工作、輪班工程師的工作、各部門推派的雜務代表、新人的training、異常處理...幾乎都跟我有關係
可是我反而覺得過的沒之前輪班的充實
就是整天都很忙...忙到沒空喝水沒空上廁所
可是連自己都不知道自己在忙什麼

小心喔...
多才多藝小心被操到死,老闆搞不好正在想辦法逼你累到想自動滾蛋,
他還可以省一筆遣散費呢....

[門神]

有張流傳的圖 ^_^

符合Windman的說法

[rushoun]

有張流傳的圖 ^_^

符合Windman的說法

呵呵!我笑死了! Orz...