我要怎麼表達才不會得罪經理

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有張流傳的圖 ^_^

符合Windman的說法

這跟我同事一直在跟我說的話很像
他說"每一家公司都一定有人是來工作，也一定有人是來吃飯的"
今天你努力工作為的也只是讓他們有飯吃罷了
你也跟著混的時候...他沒飯吃其實也沒什麼損失
但牽連到的是自己也沒飯吃
當你在這家公司的任務是負責工作時...那就認命點
否則就只好確認是不是工作的人是不是足夠讓你能夠轉行當那個到公司吃飯的人

[Anonymous]

技術是可以學習的,畢竟大家都從菜鳥幹起,因此只要時間夠,大家都能成老手,
但是老闆從老闆幹起,幹到老了還是老闆,全公司都是他說了才算,
所以一般員工有才無才,對他來說都無關緊要,只要會賺錢會工作就好,
不要以為自己學會多幾把刷子,老闆就會把你當成寶,
他只是覺得你這傢伙還有利用價值罷了,千萬不要以此為傲或是以此威脅老闆,
他要想換掉不聽話或是功高震主的員工,絕對易如反掌!!
小弟看過太多例子,有才幹的,老闆禮遇,等到利用完畢就一腳踢開,請你滾蛋!!
多才多藝的,跟上面一樣,先把你操到死,然後再以一些小到不行的缺失,請你回家吃自己,
反正外面跟你一樣"好用"的人太多,而且新人也比老鳥便宜,老闆當然是喜新厭舊的,
不要以為自己能幹或多才多藝就可以高枕無憂,老闆就是老闆,
今天高興就請你吃飯,明天生氣...保證立即請你滾回家吃 shit!...



紅字部分不是我說的,是台灣所有老闆的心聲...



小心喔...
多才多藝小心被操到死,老闆搞不好正在想辦法逼你累到想自動滾蛋,
他還可以省一筆遣散費呢....

這要看你會的是什麼東西了

你所學的東西
能不能讓你越來越有能力分離獨立於老闆之外
還是得越來越依賴老闆的工廠、設備和制度才能過活

至於「新人比老人好用」這句話…

就我的工作的屬性來說，這句話完全不適用，我也沒有見過適用的例子
要培養出一個僅僅堪用的工程師，起碼就要二年
要有全方面能力的工程師，可能要有十年以上功夫才能稱得上
（一般來說…到這個程度，早就有能力自行開業了）

一個資深工程師離職
通常就是代表這家公司會有一段時間無法再做某個方面或技術水平以上的案子
不然就得 Share 很大的一筆利潤和其它有能力的公司合作
另外絕大部份由於都是單兵作業
這位工程師所做過案子，某個程度來說通通會變成孤兒工程
下一個人做維護，通常又得花上數倍的時間和經費

這個情況在政府工程中多到數不清，我就碰過不少爛攤子


不過…我這一行有企圖心的通常到最後都會跑去當Soho族
就連我老闆技術的最高顧問也是個Soho一族
沒企圖心才會在工廠、公司當工程師（懶得跟人搞業務）…

[門神]

聰明的人用頭腦
笨的人用體力

所謂的聰明不是IQ , 而是EQ
所謂笨的人也不是低IQ , 他只是比較負責 , 願意執行

公司內 , 嘴甜的人容易討喜 , 眼睛亮做事少的人也容易討喜
公司內 , 願意做事的人不得[主管]人緣 , 因為這一票人通常比較白目

因為真的四個字[功高蓋主]
你有可能就得走路
所以做人比做事重要 ^^(歪理 , 但也是真理)

唯三的機會是
一,繼續當俗仔
二,幹掉他 , 變成他的主管
三,選外獨立撐起一片天 , 對自己負責

^^小弟是過來人 !!

[windman]

這要看你會的是什麼東西了

你所學的東西
能不能讓你越來越有能力分離獨立於老闆之外
還是得越來越依賴老闆的工廠、設備和制度才能過活

至於「新人比老人好用」這句話…

就我的工作的屬性來說，這句話完全不適用，我也沒有見過適用的例子
要培養出一個僅僅堪用的工程師，起碼就要二年
要有全方面能力的工程師，可能要有十年以上功夫才能稱得上
（一般來說…到這個程度，早就有能力自行開業了）

(以下恕刪)

大大所說其實嚴格來講,都一般人或是說是你自己的想法,
都不能代表老闆或主管的想法...

老闆考慮的是...
如何能讓我賺更多的錢,例如節省成本;擴大市場;產能加速;拿錢投資其他產業或股市...

只要員工能為他作好這些事情,你就是他眼中的好員工,
他也會好好的利用你和善待你,但是當你的價值在他眼中已經比不上其他人時,
或是他認為你已經不受控制;功高震主;傲才恃物;或是有人密告你亂搞時,
你就會成為犧牲品...
哪怕你有許多技能或是擁有不可或缺的經驗與知識,
很抱歉! 外面跟你擁有一樣條件的人還是不少,
並且也因為是新進人員,當然薪資福利也比你便宜,
請問...老闆會選誰?

當然你會認為自己的經驗老到,甚至擁有許多絕技,沒有人會比你強!!
這絕對不是新進菜鳥可以比擬的,但老闆絕不會這樣想...
你的價值是你自己想像出來的,不是老闆想的,所以醒醒吧!!!
公司畢竟是老闆在當家作主,他就是公司的王,一切都是他說了算,
你的表現是他在打分數,不是員工自己,所以除非你自己出去當老闆,
否則吃人嘴軟;拿人手短,人在屋簷下不得不低頭啊!!

小弟已經看過太多例子了,今天老闆請你吃飯喝酒,說你是公司的支柱,
明天早上要財務部通知你領支票走路...
上面說的例子還算最好的結果,畢竟還有遣散費可領,
最賤的例子就是...像樓主的情況~~~
每天丟一堆工作,把你操到瘋掉累死,然後薪資福利照舊,
再每天把你叫進他的辦公室裡照三餐修理一頓...搞到你自己受不了滾蛋為止!!!
這樣他不僅把你當成出氣筒可以讓他出氣,而且也省了遣散費,真是一舉兩得....

[prozacist]

當做沒發生事
如果剛好有可以跟主管報告的事就拿來當話題
如果沒有...大概就是等到達自己的目的地後跟主管說聲先走了

哈...果然很不會做人
一直不被主管疼...儘管他也知道我一個人當三個人在用
從我離開產線就一片亂哄哄...調薪、獎金還是輪不到我

做人和做事一樣重要，在你還沒有被提拔到比你現在的長官高的職位之前，最好讓他認為你是無害的。這樣在他升職之後，你才有被提拔的機會。除非你有把握，在他離開這個職位前，你能升的比他高，要不然還是盡量和他打好關係吧。

不是要你去PMP，而是把這個過程想成建立暢通的溝通管道，如果在職場上，溝通作的不好，再會做事也枉然。有些主管在提拔「人才」的時候，在一樣的能力下，通常會提拔自己的班底。

或者換個角度想，在戰場上的連長或排長，最危險、最容易陣亡的任務，他會派誰去？ 通常是派那些連名字都較不出來的小兵，這樣比較不會有罪惡感，尤其如果連長知道你上有高堂、下有妻小，還是家中獨子，還對他忠心耿耿，會為他檔子彈，就算要犧牲，也會把你留到最後。

PS 當然啦，萬一你的老婆美若天仙、身材婀娜多姿，那就很難說了～

[Anonymous]

大大所說其實嚴格來講,都一般人或是說是你自己的想法,
都不能代表老闆或主管的想法...

老闆考慮的是...
如何能讓我賺更多的錢,例如節省成本;擴大市場;產能加速;拿錢投資其他產業或股市...

恕刪

這不僅只是我自已的想法而已

而是我見過的案例
前任工程師（單獨一人，工具NB一台）和老東家互搶客戶
整個公司弄得雞毛鴨血……到最後還是前者獲勝　 有技術才是贏家

給我的教訓是：幹這一行…和氣生財，管你是老闆還是員工都一樣


我想…你和我想法異差是由於工作環境的型態完全不一樣吧
當然…我不會天真到認為公司沒有我就會倒
不過相對…我也不會認為我離開這間公司就會活不下去（這才是重點）

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聰明的人用頭腦
笨的人用體力

所謂的聰明不是IQ , 而是EQ
所謂笨的人也不是低IQ , 他只是比較負責 , 願意執行

公司內 , 嘴甜的人容易討喜 , 眼睛亮做事少的人也容易討喜
公司內 , 願意做事的人不得[主管]人緣 , 因為這一票人通常比較白目

因為真的四個字[功高蓋主]
你有可能就得走路
所以做人比做事重要 ^^(歪理 , 但也是真理)

唯三的機會是
一,繼續當俗仔
二,幹掉他 , 變成他的主管
三,選外獨立撐起一片天 , 對自己負責

這段話說的超好
光是用自己部門來看就很符合
我就是EQ太低前陣子才會抓狂跟自己老闆吵架
經理在旁當和事佬
現在想在經理面前紅起來大概也有難度

看看老闆疼的人...不是能力不好
而是做人七分...做事三分
他們會花更多的精神在讓老闆知道他的能力
而不像我是拼命做...結果到頭來老闆還以為我什麼都不會

前陣子老闆跟我談異常
我提出一些論點後他嚇了一跳...因為我講出許多他不知道的東西
這三年來...我已經有許多超越他的地方
而他直到前陣子才看到我的成長
雖然這些表現會不會出現「功高蓋主」的疑慮
至少讓他知道少了我在線上的影響有多大了
記得把我拉離開線上的第一天上班
一大早就交派一個任務...要我去看某機台的某機況
因為他前一日和輪班及另一常日班的人研究一天還修不好
要我去看應該是想修理我吧
結果我還沒進去心裡就有個底
進去後不到一分鐘...就拿一堆試run的材料讓機台run起來
他本來還很得意的進FAB跟我說那台有多詭異
結果我只是冷冷的跟他說已經修好...試跑很久沒再發生問題
看的出他很不爽
留下一句"你幫忙把這台改成XX產品,那種材料不會有這種問題"
而我只是跑去產線跟他們說機台修好...可以投料

真的很白目

[門神]

對自己的良心負責

心寬的人有路可走

[Anonymous]

我想……功高震主的情況是……
你上屬主管和你的業務範圍重疊性很大
你才需要煩腦這個問題

一個將軍…是不會對一個優秀的士兵產生忌恨的
而是對另一個將軍才會

[門神]

我想……功高震主的情況是……
你上屬主管和你的業務範圍重疊性很大
你才需要煩腦這個問題

一個將軍…是不會對一個優秀的士兵產生忌恨的
而是對另一個將軍才會

既然是功高震"主"

他說的就是你的主管

如果是將軍對將軍

這說的應該是同儕吧 !!