小弟近期剛換了新工作..是台灣宅配通的營運專員.
工作內容是開發新客戶.這工作不難.且區域不算大.
每天出去跑客戶完之後.回營業所還要幫忙管理站務運作.
協助站主任處理運務事宜.輔導司機的開發工作.據我觀察
主任及副主任從早上7點半上班到晚上10或11點才下班.
司機則同樣上班時間.但也約晚上9點多才下班..(薪水是40000/月/休6天)
我的薪水是35000/月.月休8天.但要輪班休.不一定是星期假日.
勞健保照勞基法規定.外加團保.三節禮品.享年終獎金 . 婚喪喜慶津貼.
我外出跑客戶沒有油資補貼.通訊費好像也沒有補助..全都35000打死了.
而站主任及副主任都是從我現在這職位上昇上去的.
也就是說.這職位是個跳板....(副主任畫個大餅給我)
但令我訝異的是..天啊..一天工作竟要12-14個小時以上..
沒有加班費..連司機都一樣在超時工作..但公司的工作守則上
卻寫著一天工作8小時..超時則算加班費...
主任說..請大家共體時艱.公司成立不到兩年..嘿嘿..(不過正副主管真的很認真用心)
去年台北淹大水.宅配通台北兩個營業所也遭波及..損失180幾萬..
公司還行文下來要員工發動募捐.資助公司損失..樂捐一日所得.
嗯..東元集團的公司雖大..但這樣合理嗎??
對了我請問一下喔..勞保.本人健保.及眷屬加保.我們自付的額度是幾成呢??
因為我先前的這些費用公司都幫我付的.沒出過半毛錢..所以我才問..
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