今天跟主管的對話......

[小熊逛大街]

主管多只會出那張嘴
底下做的要死要活的
e04!

[wfm6918]

如果第一名都要被念，那其餘的人都可以回家不用幹了.....

[mingwei6444]

現在他好像也不太管我們了吧
自從我們這群老鳥會反抗他之後~~
我是聽我同事說他好像漸漸的會冷落我們
想要找另一群新的人培養
就看他有沒有那個能耐去找到像我們這一群這麼會作業績的人
沒這麼容易啦~^^

[SUN MOON]

他應該是眼紅 見不得別人好 業績要做到第一很難耶 你很厲害喔

[mingwei6444]

最初由 SUN MOON 發表
他應該是眼紅 見不得別人好 業績要做到第一很難耶 你很厲害喔

其實說厲害也還好~
只不過用了一點技巧
業務幹久了就是這樣子
你可以做的很累 星期六日都做 這樣也可以做第一名
你也可以用一點技巧 然後週休三日 這樣也可以第一名

[VaderManGS]

最初由 bullet99 發表
下次這麼說吧:＂我是不想業績做太多，升得比你快...
你應該感激我，留口飯給你吃才對。＂..

ハハハハハ∼正解だ！
そうだ！若要在繼續＂假肖＂的話，就讓他連當你下屬的機會都沒有，就是這樣。

[mingwei6444]

最初由 VaderManGS 發表
ハハハハハ∼正解だ！
そうだ！若要在繼續＂假肖＂的話，就讓他連當你下屬的機會都沒有，就是這樣。

讚讚讚~~~

[edc]

有能力就不需要低頭
雖說人要互相尊重
不過要看對方是不是值得尊重OR尊重你
反正現實社會有實力比較重要
加油吧

[alec5106]

這就是沒有領導能力的主管，如果他想要更好的業績來加強他的績效，應該要用正面激勵的話．

例如：
再加油，績效獎金我會向老闆爭取．
業績不錯，很快你就會升職嚕，以後要多關照（雖然心埵b滴血）

那效果或許就有些不同了．為了其他的同仁，讚成你快把他幹掉

[mingwei6444]

最初由 alec5106 發表
這就是沒有領導能力的主管，如果他想要更好的業績來加強他的績效，應該要用正面激勵的話．

例如：
再加油，績效獎金我會向老闆爭取．
業績不錯，很快你就會升職嚕，以後要多關照（雖然心埵b滴血）

那效果或許就有些不同了．為了其他的同仁，讚成你快把他幹掉

把他幹掉是不用啦(我們公司的主管通常賺不到什麼錢)
只是我賺我的 他還是做他的
這幾天他就不較不會機車了
因為我的業績故意把他從上個星期一直掛到現在都不動
看他能怎麼辦
但是掛到現在還是在前幾名