一半的牛排

[repsol]

1975年的某一天，松下幸之助(松下電子總裁)與公司的同仁小川先生在大阪的一家餐廳招待客人，六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒喧之後，每個人都點了牛排。
松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。

等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」
小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。

他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。

「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。

「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。「但是我只能吃一半。原因不在於廚藝，牛排實在很好吃，但我已八十歲，胃口已大不如前。」

主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，大家花了一會兒才了解怎麼一回事。

「我想和你談談，」松下繼續說，「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心理會難過。」


如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的了解與體貼？

如果松下先生是這位主廚的關係，對位為領導與部屬的關係，這位領導在部屬心目中是有同理心的領導人,真誠關懷部屬的主管,是善於肯定和鼓舞人心的....

相對的，你了解別人嗎？甚麼因素讓你的同仁願意跟隨著你工作？
為了生活？為了收入？還是有一份喜悅和成就感？
透過這故事發現,你將如何贏得更多部屬的心.....

[Net surfer]

真細心ㄝ...
下次我飯沒吃完時,我也學學跟我媽這樣說...

[x69toki]

真是懂得讀心ㄚ！

[LYNN]

帶人還要帶心

[神崎狂]

有些領導者就很差勁
不敢聽真話,只是一昧的愛聽馬屁~
替他賣命應該,卻不懂得如何留住人,身邊永遠都是馬屁精
這種人多的是~
多學學松下吧~

[cengzie]

^^

[vvcvc]

有這樣的老闆真好