【轉貼】Career總編輯臧聲遠：六、七年級生，你為何不生氣？

[ulimie]

這位 efh 網友, 您有一句話說的非常棒! 看的我大聲叫好!!
就是您文中的最後一句!!
以我個人的立場, 我深深的歡迎新一代的人能憑實力幹掉我!
『沒競爭能力的人, 一定會活的很難過.』

回答一下您的疑問: (先說明: 這是本人個人立場)

>想請問您的"手下",3年級的職位是否大於4年級?4年級是否大於5年級?
ok, 在我的手下, 年齡跟職位沒有關係.
年紀輕的管老人家的例子多的是, remember: 各憑本事.
不然, 我憑什麼管比我資深的人?
依老賣老不幹活, 錢又因為年資深而領的多的,
會增加我的成本, 影響我的績效, 我得在老板砍我之前先砍了他!
用他的薪水, 不如找個 6,7 年級的人來充數, 還比較便宜.
搞不好, 一老還可抵 2-3 少年家. (反正一樣不幹事嘛)


>倘若我是您的手下,我敢向您嗆聲說我被幹的很兇?如果我敢?明天我還會坐在我坐子上?
跟我嗆聲? 可以啊, 只要你不觸犯法條, 老板跟我也莫可奈你何.
不過, 如果你想明天還能不能坐在你的位置上,
就要看你平時的表現給各級幹部的風評了,
(順便記住: 我只要功勞, 不要提苦勞, 我不想操死你)
還有, 你嗆聲的理由和依您的意思實施的結果, 能不能讓老板不站我這邊而站你那邊.
(這些說明了: 您有沒有嗆聲的本錢)

如果, 這些答案都對你有利, 位置您放心, 搞不好老板一爽, 還讓您大爺爬到我頭上.
(不說笑喔, 昔日部屬變長官的例子多的是.)

不然的話, 人事不是我管的, 那是老板和人事處的事,
趕你走的會是他們, 不是我. 我跟您一樣是受雇於人, so, 別怨我.
至於我這邊嘛, 同事一場, 位置當然有啦:
我會找根冷板凳讓您大爺坐, 然後在一邊看您能涼多久.....

希望這些解釋能讓您滿意.

題外話: 既然您提到了 "嗆聲" 二字, 奉勸您:
這是 下策, 下下策, 下下下策, 下下下下策, 下下下下下下下下......下下下下策!
深思啊.....!!

[PHINEAR]

我個人的經驗
有些服務業人員的服務態度，的確7年級的會比5，6年級的人稍差
（有個性沒關係，不過太隨性可不好）

[atlasricky]

我想就算~在怎ㄇ不願意用~6-7年級ㄉ~也是要用~因為~5-6年級~遲早會老~會退休~這是沒辦法改變ㄉ事實~

[f0987654]

不錯的文章啊 !!　　看到名校情節　　心裡難免恨得牙癢癢