【新聞】國防役穩拿股利 誰要當苦學生

[ellery]

國防役穩拿股利 誰要當苦學生

2004/11/08
【記者丁萬鳴、鄒秀明、彭慧明採訪，彭慧明整理】

現在的大學畢業生為何不出國？許多國立大學理工科系學生在畢業前夕，算著工作三、四年，市值可能數百萬元的分紅配股利益，想想出國留學立見的負債，以及回台灣工作不確定的因素，因此畢業即投向高科技電子業懷抱。即使碩士、博士，也甘心做個半導體生產線的生產工程師。

這幾年，標榜「穩定做四年」的國防役幾乎與「股票穩拿四年」劃上等號，讓不少人才心甘情願投身大企業當螺絲釘，不願再出國留學做苦學生。

對於不少人才因為重視分紅配股而不選擇留學，國內電子業界也有了檢討的聲音。電電公會理事長、仁寶集團董事長許勝雄表示，員工分紅配股是很好的制度，但就是因為員工分紅入股對人才極具吸引力，許多人進入高科技業留了下來，沒有再出國留學，從另一個角度觀察，未嘗不是扭曲社會資源。

台積電董事長張忠謀也曾指出，十幾年前，「有人找出法律漏洞」實施員工分紅，但員工分紅制度長期來說是不好的，導致許多年輕人一畢業就進晶圓廠，不願出國留學，對長期人才養成不利。他甚至用「一失足成十年恨」形容員工分紅制度。

不過，惋惜歸惋惜，每年十一月中旬到翌年三月，各家企業仍然競相爭奪國防役男；每到四、五月的校園求職旺季，也可以看見各國立大學校園內，電子公司一片旗海飛揚，「分紅配股、福利佳」的口號滿天飛，全面向準社會新鮮人招手。先不說影響年輕人進入其他產業的意願，就連同為高科技業者，中小型企業也難與大企業競爭，缺少優秀人才投身其中。

也有役男辯解，早年到海外留學，是因為台灣環境不夠國際化，技術不夠進步，才到海外取經；但現在台灣已經是全球代工重鎮，研發重心都在台灣，何必還要遠赴海外？不少企業更直接要求教育部、經濟部協調大學開設「產業在職進修碩士專班」，直接讓人才到國立大學進修，成了進修新模式。

企業求才若渴，靠分紅配股猛拉人才的做法，也讓不少理工人才起了「自信心」。不少資訊工程師認為，手中握有技術就能走天下，何必出國留學？英文不好不要緊，只要會寫Ｃ語言（程式）就好。

剛從國立大學資工研究所畢業的阿吉，畢業後先到小ＩＣ設計公司待一陣子，幾個月後就主動向另外一家公司丟履歷，面談時先問薪水、分紅配股，這才安心跳槽。原本阿吉有女友，也希望一起出國進修，但眼看分紅配股近在眼前，顧不得什麼進修了，苦幾年就能買房子是比較務實的目標。

工業局長陳昭義分析，台灣留學生人數下滑，主要是這幾年高科技發展太快，很多人到國外拿了博士回來後，發現沒出國深造的同學已變成高科技公司董事長，收入比留學回來的人多太多了。

過去美國華人高科技人才組織如華美高科技協會、國建會、玉山科技協會，會員幾乎都是台灣留學生，陳昭義指出，這兩年他接觸這些協會組織，除了會長副會長外，中堅幹部有一半以上已被大陸人取代，會員更找不出幾個台灣人；相信再過幾年，大陸留學生將全面接收美華高科技組織。

【2004/11/08 聯合報】

[SoftPig]

給我重新選擇，我也寧可龜在園區當我的小工程師，勝過我在這邊熬個不見天日的博士.......

[rushoun]

其實在國外的情形跟國內不同，不同的原因是，國外許多人唸書是興趣，
是求知欲驅使自己去更上層樓。而台灣的教育，造就的是向錢看的人力。
所以結果就是不一樣的，感覺人家造就出的，是可永久傳承的人才，而台
灣只是造就出等待被淘汰的高級人力，因為理想與現實，在台灣的環境下
，是很難抉擇的。又加上政府長期漠視教育的根本問題，所以這樣的問題
，只怕還會惡化下去而已!

[voinla]

"出國留學"
這四個字對我來說何等的遙遠
退伍也快要一年了
沒有大學的學歷
現在工作一個月薪水不到三萬
我要賺多久的錢才能出國留學個兩年
難道真的留學才是<真道>
我覺得好像要出國留學
以後才會有好出路
大家都說有好"錢"途
以後才會有好收入
唉~~
我的知識真的淺到不行
對於上面說的很多科技業真的完全沒有概念


現在的大學畢業生為何不出國？
這篇文章的第一句話
我真的搞不懂
到底是為什麼會這樣子想

[Net surfer]

錢的問題應該也是原因之一
出國出國,不是說出就出
沒錢沒英文能力怎麼出
早年外國學校還會給台灣學生獎學金
現在都被對岸的大陸學生搶走了
因為台灣經濟相對富裕,且可能也不像大陸學生那樣積極吧

興趣也是關鍵之一吧
沒興趣的話,誰會願意花個三五年離鄉去念個博士

[l240984]

君不見 現在有人出國留學
還要帶著馬子出國的累


被對岸的大陸學生"搶"走了 實在太OVER了
只能說一代不如一代吧
不覺得 現在大陸正和我們這七十年代差不多嗎
只是等他們也變我們這一樣時.....我們又變什麼了

有時我這三十幾的 在想我小孩子到底要怎教才好
這社會現在變成這樣....只能說一切隨緣啦..