會員 ![]() | 【閒聊】勞退新制好不好???? 由於我對勞退新制不是完全摸的很熟,照理說雇主應該是自原本該領的薪水之外,另外發放 6% 的退休金,不過上有政策下有對策,像我們公司今年年初改組,就改變薪資結構,變成領很低的底薪,和不確定會不會縮水的獎金,算一算剛好是從原本的薪水少了 6%,結果當然是一堆人不幹,只剩下無法接受失業的人繼續留下來..........= =",低底薪之後,加班的加班費也縮水~~ 聽說很多企業以後也都會這樣搞是不是??? 好像這樣才能節省企業的負擔~~ |
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會員 ![]() | 是的。上有政策,下有對策。 政策總是宣導『美好的一面』。 至於殘酷的一面,就員工自行去體會。 話說回來,整個政策的『立意是良善的』,執行就 .... 再看看。 政策上並沒有強制顧主不可以因為此政策來降低原有的薪資結構,所以給了顧主另一種解決問題的方向。 不過,對於已經工作有一些年資的人,馬上會感覺被剝削掉一些。 對於社會新鮮人就沒差了。而且對社會新鮮人未來會比較好。 |
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Poison Deliver ![]() | 短期不好,長期來看會比較有保障,但是要注意,這是保險,不是福利,所以羊毛還是出在羊身上。 而且政府答應我們可以開始領取的年齡好像是60歲,但是以後會不會改就不曉得了,像美國的社會安全計畫就因為負擔沈重和人口老化,而想延到70歲。 所以大家現在不要想要50歲就退休了,除非口袋麥克麥克∼ |
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