| 會員  | 引用:
若老闆知情但包庇的話呢?我看也不用待了... | |
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| 會員 | 也許上課時間擋到上班是最大的阻礙吧!另外說說主管怎麼用人的好了.... 以前的醫院,隔壁科的學長是兩個部門的主管,連我們科的年終考績也是這位學長打的...晉用新人也是他... 有次看到學長的徵人紀錄,上面寫滿了對於應徵者的評語,大致上會考慮的是新人在面對這份工作的薪水,工時,工作的環境,講話,應對進退,衣著,資歷,學歷,家裡離公司(醫院)距離,交通情況...等等作為考量! 譬如以前學長徵人是晚上5-10點,一周25小時,一個月工時大約是100個鐘點!一個鐘點200..所以大約是一個月20000到25000左右,但還要配合學長的時間(因他要是休息的話就必須來cover班,鐘點照算!)...嚴格說起來算少的了...還要掛執照...還沒有執照費(這點我就很不能理解了 !以前那家醫院因為已經有了夠用的執照..為啥還要扣新人的執照?還執照正本?還不給執照費...這有點說不過去了吧!) 所以那時應徵新人先看資歷學歷夠不夠..上班是否能配合?希望待遇多少?希望待遇和所能給的pay是否差距過大?再來看到達這裡所需時間多少?晚上上班都能配合嗎?interview時講話有沒有禮貌?新人經濟狀況如何?(有個因為信用破產的傢伙每個月要扣1/3的薪水就不予錄用...)工作態度和學習情況良好嗎?(有的人先來試做1-2天,學習情況糟糕就不予錄用..)大致上是這樣的! 今天才知道我現在這家醫院哪..跟我同期近來的新人被請走了!好像是出過太多trouble..常被醫院點名,之前同事又跟我抱怨這個傢伙的工作態度不良(不幫同事cover..自己應做的不做..常常漏東漏西..批價批錯[我發現的]..很多我不知道的錯誤吧!),就被請走了... 早知在這呆兩個月..還不如當初去亞東醫院算了!我覺得這個人還不錯啊!怎麼知道會..... 所以跟主管好不好和能不能留下來是有很大的關係的!! 講講我自身的經驗,就當作參考吧!  |
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| 會員 | 看來...主管考慮的"問題"還真多...,難不成晚上唸書的人都要學會"吃自己"嗎? |
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| 工程屍  | 引用:
部下能力過強怕變成驕兵悍將，能力過弱又打不起仗 這些都要考驗主管的馭人術 有的能帶人才，有的只能帶奴才，有的只能帶蠢材 有的能把人才教成奴才，奴才教成蠢材 | |
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| Kree | 除非是很大間的公司，一般號稱總經理或主管的 其實就是老闆，不然就是老闆的親戚 排除能力高低，看面貌不講 以同一批都有能力的應徵者來說 能不能應徵成功，多少跟薪資要求有些關係 常聽說的寫什麼：依公司規定 我覺得這是錯誤觀念，講明比較好 假如你是主管，問應徵者薪資要多少，結果他回答依公司規定 那你是要給多，還是要給少，這會很傷腦筋 給多了，划不來 給少了，又怎知道他肯不肯作，搞不好來做沒1個月就消失了 所以就是傷腦筋，一個員工給他主管傷腦筋，那這就不是好員工 薪資講明的話，雙方都有好處 員工不會因為薪資太少勉強去做，做的心不甘情不願 老闆也比較好秤斤論兩，他看你有多少能力，然後僱用你要花多少錢 就好像在菜市場買菜，心裡有底，用人起來也比較舒坦 比較大間的公司，會看學歷，會看畢業證書 甚至還會打電話去學校查是不是有這位畢業生 小間的公司，多半不注重學歷，比較注重的是能力 有些公司並不會看畢業證書，學歷亂填也沒人知道 最重要的是到底會不會做 比方說去應徵製圖，那當然要會製圖 去應徵程設，當然要會程設 不會的話，去上班馬上就被抓包了，學歷再高也沒用 複製一張畢業證書，其實也沒什麼困難的 說好聽有3個月試用期，其實如果都不會，搞不好第一天就叫你走路了 3個月試用期，是給低薪的藉口 而應徵時，如果有本身有良好的作品，也有加分效果 以寫程式或網頁來說，與其履歷蓋的天花亂墜 不如拿出一套好的作品來給面試的主管看 作品好不好，人家專業的一看就知道，那履歷怎樣就不是那麼重要了 說白點履歷是不是真的，難道還有人會刻意去查嗎 也許有，不過也是極少數 小弟只是一個小職員，不知道這樣的看法正不正確？ |
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| www.ublink.org | 引用:
這位施主 , 得看你人生求的是啥 !! 你如果求的是技術人員 , 我想證照比較實用 你如果是求業務 , 我想應該是語文能力比較重要 你如果只是求工作 , 我想態度是最重要的 一個人的態度不是可以決定一切嗎 ! ^^ | |
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| 一般會員 | 小弟不是啥主管, 只是想說句良心話. 有機會提升學歷, 就別放棄這個機會. 畢竟越往人生的後面, 想要提升學歷通常越難. 自己的感覺, 學歷對名校高學歷的人來說並不重要, 學歷對能力很強又受到賞識的人來說也不重要, 其他? 也許只有喝過那杯水, 才會知道是冷是熱吧  |
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| 會員 | 學歷是很重要的!舉例來說吧!我本身入社會時是專科學歷(新竹的那家醫專..),我入社會時是5年多前了吧!那時候正吹起在職進修的風氣..就是讓一些沒有大學學位的人去補修學士學位...現在還差一年台中那家醫學院就畢業了...學位真的差很多! 因為憑著專科學歷,頂多就是找到小型的醫院,沒有門路要進教學以上的醫院真的想都不用想...所以輾轉的我都是進入小型醫院做事...直到我年初說已有大學學位之後,新竹國泰就給我了個考試的機會...管你經驗怎麼樣,那是可以培養的!學歷也許對很多人或很多小公司不重要..但是你想進好點的單位或有規模有制度的...這是個門檻,而且很現實! 再來談談名校吧!同樣是醫技系畢業,同樣有大學學歷,一個台大畢業,一個元培科技技院畢業,你要用哪個?不管兩個都一樣混畢業,低空飛過的都好..或兩者能力都很強...結果是差不多的! 不過我這一行..執照最重要!管你哪畢業..沒執照免談... |
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| 會員 | 引用:
若是新人,很難說我要什麼價碼... 履歷應該不大可能作假..因為你會不會只要測一下就知道了不是嗎?除非是業務方面的吧? | |
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| 會員 | 嗯. . 能力跟態度是第一考量. .. 但是呢"目前正就讀四技夜間部中(資工)," 這個，可能˙會讓很多人略過吧？ 因為很多企業都希望能找到全職的 |
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