| ～我比較喜歡打槍 | 回覆: (職場)今天終於見識到真正的......... 引用:
還在吱嗚其詞想怎麼問，那大哥就回了「我不適合這份工作......」 zankuro還在看資料還沒說明工作內容對方掉頭就走，是怎樣的態度？ 既然認為不適合這工作，扔履歷面試浪費別人時間幹嘛？我能想到的情況： 1.zankuro公司的應徵條件不明、zankuro說明了內容對方不接受......但面試中zankuro話都沒說對方就閃，顯然不是。 2.zankuro公司寫明了應徵條件，那位仁兄反覆思量還不等zankuro開口就閃人......這就離譜了，怎不想清楚才扔履歷？！ 3.zankuro公司得罪過他、故意鬧場 :jocky: | |
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| Kree  | 回覆: (職場)今天終於見識到真正的......... 我也覺得那位應徵者並沒有錯，談不攏就離開很正常，不必浪費大家時間 以前都聽人家講什麼薪資要寫 「依公司規定」，比較禮貌 後來發覺那是錯誤的，要多少薪資就照實寫 公司付的起就做，付不起就算了 有能力還怕找不到工作，天涯何處無落腳 免得做了才在那裡抱怨薪資太少，做的心不甘情不願的 員工吃虧，公司也吃虧，對雙方都沒有好處 又有一種是「等候通知」 通常如果這家公司願意請你，就會直接講明：什麼時候可以上班 「等候通知」的，多半是在浪費人家時間，很惡劣 只想把應徵者當備胎，只在請不到更好的人時候，才會考慮錄用 遇到這種的公司，就不用甩了，繼續應徵下一家，也當備胎 如果都應徵不到，然後他們通知了，在考慮要不要去 現在打開 104，工作機會一大堆，但是都很廉價 看有些公司的徵才訊息，寫的很漂亮，什麼東西都要會，簡直全能 請的到這種人才，然後又很廉價，那才真是有鬼了 |
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當然是希望可以用一樣的價錢請到能力越多的人 事實上..很多人不也都正是如此嗎  | |
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| 散人  | 回覆: (職場)今天終於見識到真正的......... 其實大家應該都有個感覺，職場待久了，人跟人之間的互動很重要。 樓主說的這位仁兄，我想只是證明我們的教育失敗的一個例子而已， 這個例子也不是一個特例，現在很多很多，以後還會不少。 到一間公司上班，說真的，既然已經自己選好了路子，就表示應該 有一些基礎的學識跟技術，即便是不是很強，至少也可以慢慢學。 重點在於自己願不願意學，很多的公司行號，雖然條件開的很多， 實際上也不一定真的要您這麼厲害?否則，條件好的，也不一定要 到您的公司對不對? 而且我覺得，越大的公司，反而有時越要求員工的EQ程度，而不是 IQ的程度。IQ是可以經由經驗的累積，慢慢磨練出來的。MIS的職場 我是不清楚，很多的廠務上的工作，就是一些設備的操作及檢查。要 的是一個個性仔細嚴謹的人，不一定是要多麼厲害的高手。反而是願 不願意做比較重要。高手通常是意味著很獨特，有自己的意見，不容 易受人控制。因此，公司本身就要考量團隊所負擔的風險。就我的感 覺，反而是努力踏實，願意學習，但是不一定很聰明的人會被委以任 務。當然，您如果兼具聰明與努力肯學習，當然在職場上一定是沒有 問題無往不利的。 沒有廉價的忍耐時期，不會造就後面的高價值，職場如此，做人做事 皆如此。樓主說的主人翁，少的是一份禮貌，同時也沒有接受挑戰的 心，這樣的員工，誰都不會喜歡的。 |
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| 會員 | 回覆: (職場)今天終於見識到真正的......... 目前最熱門的科系是資管，也就是資管的人最多，相對的未來資訊人員彼此的的競爭愈高，這時候爽到的是老闆，反正資管人多嘛，要求全能，薪水不給高，你不來還有別人要.... 無言...走資訊這條路是對的嗎？ |
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| Kree | 回覆: (職場)今天終於見識到真正的......... 一個典型的例子，就像這樣子： --------------------------------------------------------- 辦公室應用： Word、Excel、PowerPoint、Outlook 作業系統： LINUX、Windows 2000、FreeBSD 程式設計： C/C++、VB、Delphi、Visual C++、VB、JAVA、ASP、PHP、JSP 資料庫： MS SQL、Access、MySQL、 繪圖軟體： AutoCAD、PhotoShop、Corel Draw、PhotoImpact 網頁技術： HTML、Dreamweaver、FronPage、Fireworks、Flash -------------------------------------------------------------------------------- 這種人才，根本就是天才了，萬能 怎麼可能應徵的到 除非去應徵的人講話彭風，不會的也假仙會 這種情況最容易發生在非資訊專業的傳統產業 但有時候資訊類的公司，也會有這種情況，算是蠻扯的 真相是，求才的公司主管，根本也不曉得要請什麼人 104 人力銀行，在填資料的不是都有選項可以選嗎 可能登錄求才資訊時，反正網頁的選項有什麼，就通通加入 基本上，這類型的求才訊息，如果真的去應徵會發現 明明要求是萬能，薪水卻給的很低，明顯不合理 問題就出在求才的公司，不瞭解這些技術的價值 他們可能認為電腦就是上上網，打打遊戲，隨便請個工讀生都會 但事實並非如此，很多東西「會」跟「精通」，是有差別的 所以如果看到這類求才訊息，其實都可以列入排除名單了 因為對方只會當你廉價勞工，撐在久也不會升，沒有前途 反而如果愈專業，規模愈大的公司 (人數、資本額) 去看他們的求才訊息，要求的技能都很簡短，頂多兩三項 規模大的專業公司，通常會很明白他們要的是什麼人才 他們要的就是頂尖人才，某項領域中的佼佼者 而不是那種吹噓樣樣都會，卻樣樣皮毛的廉價勞工 有時候其實從某家公司的求才訊息中 可以看出一家公司的專業程度 如果是上市公司，還能預測它的投資報酬率高不高 準確率有 7 成以上 |
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| 工程屍 | 回覆: (職場)今天終於見識到真正的......... 每人的做事的風格都不一樣，合即來，不合即去 我還蠻欣賞那位老兄的做法，不喜歡就別浪費人家時間 但大公司通常不太容許這種做法了 事情做完也要裝忙………您應該知道我的意思…… zankuro兄： 看您述事的方式，好像是剛從軍中退伍的，還是你的公司風氣類似國軍 人家還是一個來應徵的客人，不是你們公司手下的夥計 稱不上什麼「放過」「毒打一頓」 就算是你們手下的夥計；你最多能做的，頂多也只有辭退而已 也許您該看看你們公司的應徵條件是寫什麼 為什麼會出現這種應徵者浪費大家時間 |
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| 戦場原のValkyria | 回覆: (職場)今天終於見識到真正的......... 引用:
不然會被噹（什麼都不會一個月要四萬？！） 行情的話可以問相同性質工作職位的朋友 引用:
就在那邊癡癡的等..我一樣可以把此公司當作候補.. 他當然不會把話講絕了..以免到時候真要用人時要再重新面試 求職是一直到能正式上班才算告一段落.. 引用:
實際上利益是跟求職者衝突的 可以的話他大概希望員工全年無休. 每天工作20小時以上不算加班. 什麼問題都可以自己解決. 等公司找一陣子..就會發現自己的不切實際... 學徒的工錢是請不到師傅的.. | |||
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| ～我比較喜歡打槍 | 回覆: (職場)今天終於見識到真正的......... 引用:
對方一番口舌後就拂袖而去沒讓zankuro有開口機會，根本搞不清誰主誰客十足的不長眼。 類比一下情境：一個傢伙衝進你的店裡拿了罐飲料、正要收錢打發票那老兄就說， 「我想這飲料會讓我有過敏反應想揍人、你們賣的這飲料不適合我、還是不買了」。 雖然沒成交，但會不會賭爛這種神經病呢？適不適合應徵不是在申請前就該先想清楚嗎？ 沒看清楚應徵條件把履歷當夾報廣告送？也該給zankuro一個解說的機會，又不是zankuro敲著他房門要他去面試的。 部門主管都還沒開口說明工作內容就認為自己不適合不想繼續面試了，在送履歷前就該考量清楚不是嗎？ 這樣浪費雙方時間、又破壞自己與學校形象的事，值得欣賞嗎？有更委婉的作法吧？ 若是被逼去面談的倒還情有可原。但若是自願應徵的怎不先搞清楚狀況呢？ 此篇文章於 2006-03-26 11:12 AM 被 LordVader 編輯。. | |
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