怎麼現在的員工都不耐操!!!

[Ezond]

做員工的就一定得要被操嗎..??

大家不就混口飯吃..

公司在找耐操好用的員工..

員工當然也會找好混錢多的工作..

沒什麼耐不耐操的問題吧..

[LeeFred]

作者: Anonymous

1.如果員工以薪水為福利，電子廠幾乎都可以拚到4~7萬/每個月
（12小時輪班制，以大量工作時間換取金錢）

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
4~7萬??

應該沒那麼多吧 你指的是技術員對吧

加班加到死 有3萬出一點就不錯了

[Anonymous]

作者: LeeFred

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
4~7萬??

應該沒那麼多吧 你指的是技術員對吧

加班加到死 有3萬出一點就不錯了

那是三班八小時制的價碼

要是只有三萬多，那還倒不如去外面同類型的小公司才划得來
學的東西也遠比當電子廠技術員來得多

[Anonymous]

作者: prozacist

那是皮肉錢, 賺完後都拿去看病了~

輪班輪到睡眠失調的人一堆, 然後再跑去找醫師拿藥吃才睡的著, 長期日夜顛倒, 靠吃藥調整的睡眠品質又差, 最後把身體搞壞的案例恐怕會越來越多.

這一點我在當兵時有深深的體悟（十二小時輪班）
退伍後決定絕不做輪班的工作

[arguskao]

你說的對
但是有人非得拿這個來比較我也沒辦法
還好沒有人拿酒店薪水來吐嘈我

作者: prozacist

那是皮肉錢, 賺完後都拿去看病了~

輪班輪到睡眠失調的人一堆, 然後再跑去找醫師拿藥吃才睡的著, 長期日夜顛倒, 靠吃藥調整的睡眠品質又差, 最後把身體搞壞的案例恐怕會越來越多.

[arguskao]

你說對了
所以現在大家說找不到人
然後又說失業率高

所以一堆工廠移到外面去
中年失業只好出來外面創業
然後又開始說找不到人....

真是恐怖的循環

作者: Ezond

做員工的就一定得要被操嗎..??

大家不就混口飯吃..

公司在找耐操好用的員工..

員工當然也會找好混錢多的工作..

沒什麼耐不耐操的問題吧..

[DDSC]

現在公司都只要用1人的多吧,要用5人以上的屬稀有類,不限人數的將成為保育類的。
只取一人的,我想大部份的人都碰碰運氣吧,千挑萬選之一人......選女婿嗎,還是皇帝....

[ctf1885t]

員工耐不耐操，似乎都是老闆決定的
很多老闆請個新人連基礎訓練都沒有
過個幾天就要新人上戰場
做不好就覺得新人沒有實力～素質太差
薪資也是個問題
往往很多企業都是一人多用
一個薪資把員工OT在用
隨便看個工作，徵人條件寫的5～6樣且要樣樣精
年齡20～30，我有時真想問HR他是要找稀有品種嗎？
很多技術都是要靠專注學習才有成長的，也才能突破
最好大家都有三頭六臂，精通6國語言，還要軟硬通吃
這樣老闆才會覺得你是個好員工巴。

[windman]

作者: ctf1885t

員工耐不耐操，似乎都是老闆決定的
很多老闆請個新人連基礎訓練都沒有
過個幾天就要新人上戰場
做不好就覺得新人沒有實力～素質太差
(恕刪)
最好大家都有三頭六臂，精通6國語言，還要軟硬通吃
這樣老闆才會覺得你是個好員工巴。

這位大大,您說的對!!
現在的老闆都是這樣的勢力眼,又要馬兒好又要馬兒不吃草,以為天下的午餐總有免費的可以吃...
沒吃到就認為現在台灣已經沒有好人才,又嫌人難找;又嫌薪資高,找個不是理由的藉口,拼命往對岸跑...
等到錢被騙光了,沒地方申訴,就說政府不幫忙,政府在亂搞,真不知道一般求職的平民百姓還能說些什麼...
想想看,公司是老闆的,經營不好是你的問題,大家都在賺錢,為何你會出問題?
同樣的環境,為何有人成功,有人就賠錢? 說人才難找,因該是老闆自己亂搞吧,
企業管理是一項深奧的智慧與領導,不是隨隨便便出個錢當老闆就可以保證成功,
如果台灣的企業與老闆一直抱持著,台灣蹲不下去就到大陸發展的心態,
那保證你去到全世界哪個國家都一樣,準備收攤打烊吧!!

(以上發言不是針對樓主大大,而是台灣的企業老闆,如有得罪之處,敬請原諒!)

[algolee]

作者: Anonymous

1.如果員工以薪水為福利，電子廠幾乎都可以拚到4~7萬/每個月
（12小時輪班制，以大量工作時間換取金錢）
你的薪水可以和他們跟他們競爭嗎?

一般電子廠的員工 (技術員) 沒有這樣高的薪水啦
至少我在南部看頂多有三萬多就很好了
有 4 ~ 7 萬的應該是比較高的等級了
在南部至少都得是比較資深的工程師等級或是組長以上了