這年頭,員工真不好請,老闆難當呀!

[Anonymous]

作者: arguskao

我也發過類似的文章
但是馬上有人說在電子工廠的技術員一個月可以領4~7萬
你說17000會少嗎???

看你要應徵什麼樣、還有什麼心態的人

17000 無論如何在台灣都是算很低的薪資
甚至無法支持一個家的開支
會去做的人大多都是基於其它目的才去做，如：打工、兼差、補貼…等等
而不是基於對工作的希望及熱誠，或是對未來的發展和幫助

樓主說要應徵中年婦女我認為還OK，因為這個族群蠻符合這些條件
當然…也不可能去要求他們做太難或責任太重的工作


電子廠那電子廠憑什麼叫得動年輕人來工作?
我只能說「不需技術、大量時間來換取大量金錢」
技術員每月雖然可以達4~7萬，但是工時極長（這不是中年人可以幹的）
就拿我朋友來說吧
雖然每個月領的是我的兩倍
但以工時論薪，也未必比我高到哪裡去

所以我提過這是「燃燒生命」的工作

[Anonymous]

作者: 大灰芒果

說實話，網路後面什麼人大家都不知道，不過電子工廠一個月有4-7萬(技術員)，這句話讓我覺得想笑，這一定是還沒畢業的學生講的。

就友達來說，我去應徵過，底薪是17000+有的沒的，新人技術員一個月24000左右。

你當時應該反問那位網友，你在哪一家大公司，待了多久，職位跟重要性如何？

完全相反…
我只是小小的包商技工，常常要到不同公司、工廠（電子、傳統的都有）跑來跑去
而我的友人也不缺在電子廠工作的

老實說…我覺得電子公司如果是用這種薪水雇人是別有居心的（我也見過這種公司）
特點是員工都待不久，大多數在半年內就會離職

他要的…只是你還是領17000技術員的時候

其它你就自已去領會「為什麼」吧………

[windman]

說實話，網路後面什麼人大家都不知道，不過電子工廠一個月有4-7萬(技術員)，這句話讓我覺得想笑，這一定是還沒畢業的學生講的。

就友達來說，我去應徵過，底薪是17000+有的沒的，新人技術員一個月24000左右。

你當時應該反問那位網友，你在哪一家大公司，待了多久，職位跟重要性如何？

竹科園區裡的公司幾乎都是四二輪,底薪從2萬2起跳,一個月不休假當然薪水就先乘上兩倍,
加上星期天以日薪兩倍計算,所以本來就可以拿到4~7萬的薪水,並不是瞎扯鬼扯,也不是沒
畢業的人所說的夢話,請不要以井底蛙的心態來看其他產業或公司...

樓主所提供的薪水,比照現今的生活水準,確實低了一點,應付一個人過活免強可以,要想養家
活口,或是偶而可以逛個街吃點飯買衣服,恐怕不太可能,因此不太可能召的到人,建議申請外勞...

[lamina]

作者: Anonymous

電子廠那電子廠憑什麼叫得動年輕人來工作?
我只能說「不需技術、大量時間來換取大量金錢」
技術員每月雖然可以達4~7萬，但是工時極長（這不是中年人可以幹的）
就拿我朋友來說吧
雖然每個月領的是我的兩倍
但以工時論薪，也未必比我高到哪裡去

所以我提過這是「燃燒生命」的工作

說的沒錯, 真的是以健康來換取金錢....
台灣某知名光碟廠，二班輪(12Hr)的技術員就有四萬了，作業員也有三萬多....
至於工程師或是助工....這當然更高一些了

[大灰芒果]

作者: windman

竹科園區裡的公司幾乎都是四二輪,底薪從2萬2起跳,一個月不休假當然薪水就先乘上兩倍,
加上星期天以日薪兩倍計算,所以本來就可以拿到4~7萬的薪水,並不是瞎扯鬼扯,也不是沒
畢業的人所說的夢話,請不要以井底蛙的心態來看其他產業或公司...

樓主所提供的薪水,比照現今的生活水準,確實低了一點,應付一個人過活免強可以,要想養家
活口,或是偶而可以逛個街吃點飯買衣服,恐怕不太可能,因此不太可能召的到人,建議申請外勞...

實在是有點不想講話，看到網友沒把文章看清楚就對自己人身攻擊實在是很不是滋味。

不好意思，我這個井底之蛙也在光碟廠幹過4萬元起薪的技術員(底薪+獎金，作3休1)。(4萬不含加班費，如果像真這位大大大說的我不要休息，可以領6-7萬以上(新人)，但是，那真不是人幹的工作)

另外我說的友達技術員是24000(17000只是底薪)，不含加班費，而且是新人。不知道樓上的兩位大大有沒有看清楚，我想是沒有。(不好意思，我很生氣，來這討論被人罵井底之蛙還真是莫名其妙，我想我該好好檢討自己，也該好好選擇討論區)

PS. 發文者提到的是新人技術員的水準，也應該是所謂的”作業員”，有的公司把技術員叫作業員，並不是工程師。而我說的也很清楚，是我本人去友達應徵技術員時所聽到的。

PS2. 撇開不愉快不談，我還真的沒聽過四二輪的星期天，可以領2倍工資(指一般作業員／技術員)。大概是我沒遇到我公司吧。*sigh*

[大灰芒果]

作者: lstcmy

小弟工廠想請女作業員,底薪17000元,有勞保,但是徵不到人,不然就是徵到後隔天沒來上班,聽人家說工作難找,我真的是想說員工難找,請問一下各位,在台南17000元真的太少嗎?
我們是屬於傳統行業,但是年終還是會有1或1個半月的年終獎金,只是現在的人好像沒有在計較這個,只是會關心底薪高不高,所以打算以後請人底薪高一點,但是年終獎金乾脆不發,看能不能徵到人,請大家給點意見吧 !

小弟同意skeepy的說法，除非您的工廠真的很小，不然一般行情至少也要2萬。(不然傳統產業的作業員無聊耗體力，感覺又沒有發展機會，吸引力真的不大)

或許你可以考慮請媽媽阿姨級的員工。

[大灰芒果]

作者: Anonymous

完全相反…
我只是小小的包商技工，常常要到不同公司、工廠（電子、傳統的都有）跑來跑去
而我的友人也不缺在電子廠工作的

老實說…我覺得電子公司如果是用這種薪水雇人是別有居心的（我也見過這種公司）
特點是員工都待不久，大多數在半年內就會離職

他要的…只是你還是領17000技術員的時候

其它你就自已去領會「為什麼」吧………

很抱歉，我沒有別的意思，而我說的17000是底薪，總和是24000。
至於體會，我想我沒機會，因為當時我根本不想進去該公司。(尤其是聽到那樣的薪水是從一間大公司的HR人員講出來的時候，而且當時我是以有無塵室經驗的身分去應徵)

您的意思大概是當時我被歸類到可隨時kick out人員了… 類似約聘人員那種吧。(我在一家當時快倒((現在已解散)的光電廠)領教過了 =__=")

[Anonymous]

作者: 大灰芒果

很抱歉，我沒有別的意思，而我說的17000是底薪，總和是24000。
至於體會，我想我沒機會，因為當時我根本不想進去該公司。(尤其是聽到那樣的薪水是從一間大公司的HR人員講出來的時候，而且當時我是以有無塵室經驗的身分去應徵)

您的意思大概是當時我被歸類到可隨時kick out人員了… 類似約聘人員那種吧。(我在一家當時快倒((現在已解散)的光電廠)領教過了 =__=")

即時總和是24000也是差不了哪裡去，我遇過的那家公司是26000

給低薪的目的是希望你幹一陣子之後就不想幹下去
（最好是試用期過了立即離職）
然後該公司就可以再應徵新的人，一直循環
等於該公司一直以新進人員的花費雇用該部門的人
（另類省錢法 ）

不過…這是電子公司招牌夠大才能這樣玩

[kiang]

17000~18000 的目標族群是中年婦人，那麼也許工廠所在地的周遭並沒有那麼多目標族群存在，或者這樣的資訊能夠透過什麼樣方式確實傳達給你的目標族群？

也許可以思考數字以外的問題，工廠所在地附近比較容易取得的勞工族群為何？那樣的勞工族群需要什麼樣的薪資、環境才願意參與這樣的工作？問題、答案誰都想的到，但是沒多少人做到是真的...

*題外話，過去在小電子工廠待過，老闆只會想辦法加快機台的速度，卻沒注意到因為失誤而停滯的時間其實更不划算。

[antion]

大型公司大部份都有制度，但是傳統小型公司，不見得有那些制度，一切老闆說了算。

以老闆立場來說，由於勞保新制規定提撥6%的薪資，這是薪水以外老闆需多負擔的一部份，以前舊制時老闆沒有這筆支出，勞工也不見得可以領到退休金，所以樓主所提員工月薪17000元，與以前舊制時期的月薪18000元是相當的，景氣不好，原物料成本持續上漲，有時可能還要接沒利潤的訂單，只是為了給員工有事做，讓大家都有飯吃，當然請不到人時勢必需要調高底薪，不然就只好自己全家總動員。

實施週休二日以來，很多小型加工廠都改「以日計薪」，常見賣場也「以時計薪」，有做有錢沒做沒錢，不分假日，延長工時加班費另計(1.33倍或1.66倍)，過年過節時老闆依年度盈餘狀況給個紅包，當然勞健保仍需依政府規定辦理。

常聽聞的「時薪」約80~100元，日薪約600~800元，伙實自理或老闆提供均有，樓主不仿往這方向考慮。

以上所提為一般小型加工廠作業員情形，專業技術、業務開發人員、特殊情形者或是很賺錢的公司則另當別論。