【轉貼】新鮮人求職 只盼高薪不願低就

[Reco]

新鮮人求職 只盼高薪不願低就


■ 記者彭慧明台北報導

還在挑剔工作不是「錢多事少離家近」就不幹嗎？根據udnjob人事線上和《CHEERS快樂工作人》雜誌針對3年工作年資以下的工作人進行調查，結果發現，六年級職場新兵對大環境的反應、對薪資的期待，都跟實際情形有極大的落差。許多新鮮人重視薪水，不願意挑戰困難的工作，只有大學、專科學歷，卻開口要三萬元到四萬元的薪水，與現實太脫節。
這項調查中，97%受訪者只有大學和專科學歷，但期望的工作待遇卻高達三萬元到四萬元之間，但以同樣學歷來看，就算擔任當紅的資訊軟體工程師，起薪僅25,000元到30,000元；以一般事務來看，起薪甚至在23,000元到26,000元之間。

台灣今年有35萬大專畢業生，創歷史新高，即使扣除繼續進修的人數，就業市場新人口也超過20萬人。根據《天下雜誌》今年的「一千大CEO調查」，卻顯示55％以上的企業CEO打算凍結人事，13％企業決定裁員，10%企業決定減薪。但這批職場新兵完全沒有體察到環境大不如前，根據udnjob資料庫提供的分析，新鮮人最想做的工作就是一般坐辦公室的內部行政、事務人員，對難度高的業務工作興趣缺缺。但職場釋出的工作機會則正相反，業務工作機會多，行政工作機會少。

即使工作環境越來越嚴苛，41.6%的求職者仍表示除非真的找不到理想工作，才考慮修正原先的期望條件，甚至還有35%的受訪者表示，若是待遇不好，寧願暫時沒工作，對薪水的重視遠高於注重工作是否有成長機會，或是工作是否符合個人專長。

對於新鮮人對工作過度樂觀，台大工商管理系教授徐木蘭昨天建議，學生應該有機會就去參加企業內部的打工機會，了解市場狀況，看看自己興趣是否適合。另一方面她也建議，現在工作機會是僧多粥少，求職者應該抱著「先求有、再求好」的心態來找工作，在35歲前探索自己的潛能，這樣反而可以真正找到符合自己能力的工作。

對於新鮮人非常在乎薪水，徐木蘭一針見血的提醒新鮮人，「企業不是用應徵者的期望來雇用人，而是用求職者的競爭力衡量該給多少薪水」，她認為求職者態度應該更加務實。

德州儀器半導體行銷總經理郭滄賀也認為，一開始拿到很高的薪水未必是好事，尤其若能力與所拿到的薪水不符，未來成長空間將更有限，他鼓勵年輕人多嘗試挑戰性的工作，透過不斷學習來累積自己的經驗與能力。

【2003/06/03 聯合報】

[jeff7364]

我只求一份穩定的工作
所以我要考上高普考^ ^

[leolee]

...當初我的起薪才25000.......
是我太不挑了嗎？？？

[conankun]

沒有找不到的工作
只有你願不願去作

[zxczzz]

台灣GDP約US14000,若有50%工作人口,應該合理吧!小孩老人不會工作.
每有工作的人平均年薪NT=2*14000*35=98萬,平均月薪NT=98/14=7萬.
一個正式的工作薪水約3萬,碩士4萬會接受,
這叫做要求高薪,是太欺負新鮮人,還是利益被少數人壟斷???

我一直不了解為何中產階級薪水這麼低?
GPD不是代表國民平均年收入嗎?
一般人的薪水連平均的一半都不到?
我哪裡誤會了嗎?

國民平均生產毛額到底什麼意思,怎麼計算?

[zack]

個人覺得職業生涯之漫長∼
比起每個人受教育的日子還長
起跑時的高薪應該決定不了什麼吧
透過工作建立自己的口碑、信用與人脈才是最珍貴的
我想用心在自己工作中以及時時警覺大環境的變化
當機會來時隨時可接軌上，財富也就不遠了，到時反而是自己取捨的問題
我想很多走入鄉間生活的一些前知名企業家也是如此吧 是嗎∼

[KillS]

不是說經驗不重要,台灣有點重視資歷勝於能力.
而且台灣起薪的確偏低,
好像新人都欠公司一樣,試用期ㄠ給你死,
說實在的,以我經驗就算老鳥又怎樣,腦袋不靈光的還不是一堆,了不起就熟自己做的那塊.
我現在工作就是當初他們搞不定才進來的,
剛進來時對頭單位冷朝熱諷等著看笑話,同單位的不管你死活,
讓你一個人搞,當真錢少事難離家遠同事機八,
不過,幾個月弄出成果後,加了兩三成薪水,不加也不行,
反正公司要省錢,我也一切看錢,不爽就閃人,沒什麼好講的.

[mus000]

把這句話反過來看 ....

企業主求人，又要超人又要低薪。

[gigadia01]

一般的工作起薪都不會太高
像我公司的外銷助理(大學畢業),起薪也不過23K
行政與業務助理更低~

不過,經過2.3年後,有些人的薪水卻比工作10年的職員還多
年終也是領的比其他人還多~

[Reco]

【轉貼】 企業無情 人才不忠
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