會員 ![]() | 主管多只會出那張嘴 底下做的要死要活的 e04! |
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每日C ![]() | 如果第一名都要被念,那其餘的人都可以回家不用幹了..... |
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加油!!! ![]() | 現在他好像也不太管我們了吧 自從我們這群老鳥會反抗他之後~~ 我是聽我同事說他好像漸漸的會冷落我們 想要找另一群新的人培養 就看他有沒有那個能耐去找到像我們這一群這麼會作業績的人 沒這麼容易啦~^^ |
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會員 ![]() | 他應該是眼紅 見不得別人好 業績要做到第一很難耶 你很厲害喔 |
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加油!!! ![]() | 引用:
只不過用了一點技巧 業務幹久了就是這樣子 你可以做的很累 星期六日都做 這樣也可以做第一名 你也可以用一點技巧 然後週休三日 這樣也可以第一名 ![]() | |
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會員 ![]() | 引用:
![]() そうだ!若要在繼續"假肖"的話,就讓他連當你下屬的機會都沒有,就是這樣。 | |
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加油!!! ![]() | 引用:
讚讚讚~~~ ![]() | |
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我的心遺留在亞美 ![]() | 有能力就不需要低頭 雖說人要互相尊重 不過要看對方是不是值得尊重OR尊重你 反正現實社會有實力比較重要 加油吧 |
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會員 ![]() | 這就是沒有領導能力的主管,如果他想要更好的業績來加強他的績效,應該要用正面激勵的話. 例如: 再加油,績效獎金我會向老闆爭取. 業績不錯,很快你就會升職嚕,以後要多關照(雖然心埵b滴血) 那效果或許就有些不同了.為了其他的同仁,讚成你快把他幹掉 |
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加油!!! ![]() | 引用:
只是我賺我的 他還是做他的 這幾天他就不較不會機車了 因為我的業績故意把他從上個星期一直掛到現在都不動 看他能怎麼辦 但是掛到現在還是在前幾名 ![]() | |
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