| 親愛的OP找我們時 | 引用:
其中大家算的上大公司 考試都只是個形式而已 用人主管也不看成績,人事也懶的理分數 反正只是公司制度...必須做而已啦 也許是培養耐心吧(題目通常很簡單,卻要你寫一個小時,面試官再拖一下就算要再多寫三四份也早該寫完了,人還沒來) 參加面試通常就要花掉一整個早上或整個下午 | |
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| 進階會員 | 引用:
像鴻海、聯電和台績電等, 你英文沒一定程度, 適性測驗不適合 你有再多耐心也沒用 鴻海還要考智力測驗咧!  | |
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| 親愛的OP找我們時 | 引用:
我不是說數學就像智力測驗嗎 彩晶就考很像數學的智力測驗 一般是考很像智力測驗的數學 反正只是名稱問題啦 英文是目前各家公司最重視的 但也要看是應徵什麼職位啦 我們公司某些等級的人在開會時還要求用英文呢 同學在試用期交的報告全都用英文寫 至於有沒有看...我想真的只是一個很簡單的參考而已啦 我們老闆是拿著我的考試成績瞄一下就收起來 人資也只是隨便看一下,問我自己覺得大概有幾分 拿了我的成績單問我成績為什麼那麼差 也沒多做評論 我當天就以第一名被錄取(我同學在裡面聽到的情報,他還說我考試成績很差) 我的感覺...大公司看未來性 不會以你的成績來判斷你的能力...因此重視人格 後來有個大學同學去面試,我跟他不熟,老闆找我去問,就只問一個問題"他的為人如何" 小公司需要即時戰力 不能給你太多時間學習...所以成績看的很重 | |
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| 會員  | 真抱歉~ 考試考完就忘記要來說了~ 數學不會考 英文進去後在考的樣子，他們不會仔細看的，只要不要太差就可以了 好像有智力測驗吧...他忘記嚕... |
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| 進階會員 | 引用:
當然最重要的大概是適性吧!! 一直很好奇我的適性結果是如何?  不過如果你各項都不錯, 可能剛進去的薪水會有差異吧 | |
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| 親愛的OP找我們時 | 引用:
那些成績都跟薪水沒差 看的是經驗 像我是退伍就進去...所以我的薪水就是基本的 之後進來的...有相關經驗就會多一點,有經驗無相關也會多一點但幅度比較少 | |
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| 進階會員 | 引用:
如果覺得你不錯, 就會把公司規定的起薪再加個多少 像我就比起薪多五百, 而形成一個跟別人講都覺得奇怪的數字 厲害點的就多幾千吧 | |
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| 親愛的OP找我們時 | 引用:
我們公司公私立大學薪水就有差 但公司超摳...賠了4年的錢 第5年才賺錢...也一口氣把前4年賠的連本帶利都要回來了 結果調薪創新低  ps.我們公司起薪好像全都交由薪資課決定,主管頂多能提供意見,不過調薪就是主管一人的權利了 | |
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| 進階會員 | 引用:
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| 親愛的OP找我們時 | 就算虧錢也還有集團可以撐啊 (今年集團除了母公司幾乎都賺錢) 之前好像只有2家賺錢(我們還賺比較多) 感覺去年是靠我們在撐...可是我們公司也沒有得到比其他幾家還多的福利啊 |
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