| | 先前面在百般不願意的情況下面試一位求職者... 面試完後，跟另外一個一同面試的同事討論了一下， 決定不錄取... 原因... 面試時該有的基本穿著不合格  以小弟的公司情況來看，通常透過三種方式來找人~ 第一就是所謂的網路人力銀行，然後是報紙，接著是透過人才仲介公司~ 透過人力仲介公司找近來的人約佔七成， 網路人力銀行約三成，報紙....幾乎不到一成... 或許跟我們公司所要求的基本能力有關係吧~ 通常小弟面試人的時候， 常會用閒聊兼打屁的方式來考驗對方~ 印象中面試過一個找正職工作的人，雖然面試的時候表現的有點緊張~ 但是打屁的時候還相談甚歡， 結過對方就這麼錄取了 也遇過那種發問的字數，比回答的字數還多的情況... 雖然對方只是要應徵工讀生，結果還是落選了... 除了基本穿著要得體之外，應答也是很重要的一環~  最近又準備要招募新人了 @@" |
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| 進階會員 | 引用:
不過找工作跟面試真的感覺很煩, 不喜歡面試... | |
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| 親愛的OP找我們時 | 引用:
薪水大約多少? 一直很感興趣,因為QC在一家公司裡就像是客戶派來監督品質用的 通常都是處於叮人的角色...感覺他們都沒什麼壓力 除非抽檢到有問題的料卻沒看出異常 | |
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| | 引用:
以小弟並非工管，也非理工相關科系出身的人， 都能當上QC的主管來看...感覺在校所學好像沒啥差 不過小弟覺得有工管背景的人或許會比較好上手吧~ 至於學歷... 坦白說，小弟只有專科畢業 薪資方面，各家都有不同，或許很難定論吧  其他公司的情況小弟或許不敢斷言， 但是蔽公司其實 QC 的壓力也蠻大的... 尤其開發在國外(總公司)... 每次產線上一有問題，就得自己跳下去找問題... 記得有一次，作出來的東西，再產線上測試一直測不過... 東西送去給總公司的開發找問題，又得花好一段時間， 好不容易終於找出是SDRAM顆粒的問題， 要重工，產線人又不夠，只好自己單位的人全員出動... 那一陣子被操到手焊四顆SDRAM，只要七分鐘... 後來我只要看到記憶體用的是那家公司的顆粒， 就打死不買 曾經有一次，新產品試作的時候，下屬沒盯好， 結果量產時出了問題， 自己和下屬整夜沒睡重工有問題的東西到早上六點多... 然後叫下屬回家休息，自己在公司睡到八點多， 再起來繼續工作到晚上六點多回家... 其實QC最大的壓力，或許還是來自於客戶吧... 有一次作出來的東西出到總公司後發現有問題， 全面重工，自己還在早會上跟全部的人賠罪... | |
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| 親愛的OP找我們時 | 我知道QC的壓力來自客戶 我們產品有問題被QC抓到開單給我們時 我們都直接說客戶端反應......等等 至於我們的要求算滿嚴格的...良率沒達到99.95就開低良率的單子 如果有重工的問題還是產線的事 QC在我們公司就純粹是看料及測試產品(算是檢查我們參數設定有沒有可能使做出來的產品異常) 所以只要測試有過...之後做出來的產品他們沒抽檢到而有異常也不關他們的事 問你薪資及學歷主要是想知道他們的要求是否比產線高出許多 所得是否也高出許多 總覺得產線的妹妹很辛苦...所得也只有那麼一點點 如果條件要求差不多,薪水也比較高 可以建議他們有機會就往QC跳 至少在我們公司QC是坐整天,而產線一整天都在機台前面忙來忙去的 夜班的QC沒事還可以偷睡,因為他們的位置根本沒人看的到 除非有人來突擊檢查 產線就可憐了...非休息時間根本沒空休息 |
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